營造個人品牌力，刷新企業形象

🚀 本文原發表於《經濟日報》 上班族需要打造個人品牌嗎？已有愈來愈多的企業開始鼓勵員工建立個人品牌，將自身專業與公司價值緊密連結。尤其在 AI 與新媒體迅猛發展的今日，職場人士不僅能為自身打造更具競爭力的職涯路徑，更能為企業品牌注入活力與信任感，創造雙贏價值。 上班族需要打造個人品牌嗎？已有愈來愈多的企業開始鼓勵員工建立個人品牌，將自身專業與公司價值緊密連結。尤其在 AI 與新媒體迅猛發展的今日，職場人士不僅能為自身打造更具競爭力的職涯路徑，更能為企業品牌注入活力與信任感，創造雙贏價值。 品牌發展顧問 黃馨儀 在《 活成一道光：打造個人品牌的偉大航道 》一書中說道：「需不需要經營個人品牌，端看你想成為什麼樣的自己，想走到什麼樣的境地。」對職場人士來說，這句話提醒大家：個人品牌的本質，不是包裝，而是反映出你在價值鏈上的獨特角色。 曾在美國矽谷任職20餘年的 LinkedIn 執行長 Ryan Roslansky，他在推廣「The Great Reshuffle」（大洗牌潮）時，不只是發聲人，更是一位具備預判趨勢能力的思想領袖。他不只分享 LinkedIn 內部洞察，更頻繁引用外部資料、科技趨勢，讓人聯想到他是數據驅動的領導者，進而提升整個LinkedIn的可信度與專業光環。 正如美國創作歌手 巴布・迪倫 （Bob Dylan）所說：「清晨醒來後，能做自己想做的事，這就是一個成功者。」對職場人士而言，若能釐清自己的興趣與熱情所在，進而明確提升問題解決能力、觀點深度與價值，自然就能夠逐步被外界看見。 特別是在當今這個數位時代，若懂得結合行銷趨勢與 AI 工具，將能讓個人品牌的塑造更有策略和效率。 好比美國企業顧問 珍妮佛・維塞爾 （Jennifer Vessels），平常透過 ChatGPT 草擬演講大綱，再自行調整語氣，強化觀點一致性與產出速度，並運用 Canva 設計簡報，很

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